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Conocimientos:
Ser una Empresa B nos motiva a aprender constantemente e inspirar consciencia a la comunidad a través de nuestra voz de liderazgo.
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CREEMOS Y VIVIMOS
de acuerdo a nuestro
código de ética
Contamos con un código de ética y de conducta que se aplica a las relaciones con todos nuestros grupos de interés. El impacto positivo en Maaji es parte del compromiso con la conducta ética y responsable del desarrollo de nuestras actividades y el beneficio de todos los grupos de interés, como parte inseparable de nuestro modelo de negocio.
Creemos en un mercado global abierto y justo, y reconocemos que obtenemos nuestra ventaja competitiva al ofrecer excelentes productos y experiencias, pero nunca a través de prácticas comerciales ilegales o poco éticas.
CREEMOS Y VIVIMOS
de acuerdo a nuestro
código de ética
Contamos con un código de ética y de conducta que se aplica a las relaciones con todos nuestros grupos de interés. El impacto positivo en Maaji es parte del compromiso con la conducta ética y responsable del desarrollo de nuestras actividades y el beneficio de todos los grupos de interés, como parte inseparable de nuestro modelo de negocio.
Creemos en un mercado global abierto y justo, y reconocemos que obtenemos nuestra ventaja competitiva al ofrecer excelentes productos y experiencias, pero nunca a través de prácticas comerciales ilegales o poco éticas.
• En la prohibición del trabajo infantil.
• Sobre la libertad de asociación y expresión.
• La prohibición de la discriminación por motivos de raza, discapacidad física, enfermedad, religión, orientación sexual, opinión política, edad, nacionalidad o género.
• No toleramos el trabajo forzoso, el abuso físico o psicológico o el abuso sexual.
• Cumplimos con los más estrictos estándares de salud y seguridad para proteger el bienestar de todos en nuestras instalaciones.
• Promovemos y apoyamos las carreras de las personas, con justa compensación, fomentando su desarrollo personal y profesional. Impulsamos la formación y el desarrollo continuo.
• Fomentamos la participación en la comunidad.
• Respetamos y valoramos el respeto por la propiedad intelectual.
• En la prohibición del trabajo infantil.
• Sobre la libertad de asociación y expresión.
• La prohibición de la discriminación por motivos de raza, discapacidad física, enfermedad, religión, orientación sexual, opinión política, edad, nacionalidad o género.
• No toleramos el trabajo forzoso, el abuso físico o psicológico o el abuso sexual.
• Cumplimos con los más estrictos estándares de salud y seguridad para proteger el bienestar de todos en nuestras instalaciones.
• Promovemos y apoyamos las carreras de las personas, con justa compensación, fomentando su desarrollo personal y profesional. Impulsamos la formación y el desarrollo continuo.
• Fomentamos la participación en la comunidad.
• Respetamos y valoramos el respeto por la propiedad intelectual.
Nuestro impacto positivo proviene de nuestra cadena de suministro y los procesos detrás de nuestro producto.
A.Relación de largo plazo con proveedores (servicios y materiales).
B.Transparencia en quiénes son nuestros proveedores y cuál es su historia.
C.Producción 100% colombiana, trabajo digno y crecimiento económico.
D.La producción se realiza en un radio de 30 kilómetros.
Nuestro impacto
positivo proviene de
nuestra cadena de
suministro y los
procesos detrás de
nuestro producto.
A.Relación de largo plazo con proveedores (servicios y materiales).
C.Producción 100% colombiana, trabajo digno y crecimiento económico.
B.Transparencia en quiénes son nuestros proveedores y cuál es su historia.
D.La producción se realiza en un radio de 30 kilómetros.
El planeta es nuestro
hogar… Cuidar de
La Tierra es esencial
en nuestra misión!
Nuestro objetivo es
trabajar por el agua, la
vida forestal y la acción
climática.
El planeta es nuestro hogar… Cuidar de La Tierra es esencial en nuestra misión! Nuestro objetivo es trabajar por el agua, la vida forestal y la acción climática.
Economía
Circular:
PROYECTOS
DE UPCYCLING
El Diccionario Merriam-Webster define el UPCYCLING como “reciclar (algo) de tal manera que el producto resultante sea de mayor valor que el artículo original: para crear un objeto de mayor valor a partir de (un objeto descartado de menor valor)”.
En Maaji, creemos que UPCYCLING nos da la oportunidad de aplicar nuestra creatividad e innovación para aprovechar materiales residuales y colaborar con talentos alrededor del mundo, creando colecciones frescas y nuevas a partir de materiales que pensábamos eran viejos u obsoletos.
ECONOMIA
CIRCULAR
PROYECTOS DE
UPCYCLING
El Diccionario Merriam-Webster define el UPCYCLING como “reciclar (algo) de tal manera que el producto resultante sea de mayor valor que el artículo original: para crear un objeto de mayor valor a partir de (un objeto descartado de menor valor)”.
En Maaji, creemos que UPCYCLING nos da la oportunidad de aplicar nuestra creatividad e innovación para aprovechar materiales residuales y colaborar con talentos alrededor del mundo, creando colecciones frescas y nuevas a partir de materiales que pensábamos eran viejos u obsoletos.
ESTILOS 4-WAYS
Y REVERSIBLES
Pensando en versatilidad, nacieron los estilos reversibles y 4-ways: Productos que cuentan por más de 1, lo que reduce la producción de artículos individuales, resultando en menos emisiones de CO2, consumo de agua y energía.
CONOCE MÁS SOBRE REVERSIBLESCONOCE MÁS SOBRE 4 EN 1ESTILOS 4-WAYS
Y REVERSIBLES
Pensando en versatilidad, nacieron los estilos reversibles y 4-ways: Productos que cuentan por más de 1, lo que reduce la producción de artículos individuales, resultando en menos emisiones de CO2, consumo de agua y energía.
MÁS SOBRE REVERSIBLESMÁS SOBRE 4 EN 1
Materiales
90% de nuestras telas son fabricadas por proveedores locales. Nuestras telas para vestidos de baño no contribuyen en gran medida a los microplásticos, incluso cuando son fibras sintéticas.
Estas son las fibras que utilizamos:
Poliéster reciclado: de botellas de plástico recicladas..
Nylon reciclado: de los residuos de producción de nylon..
Viscosa que proviene de fuentes sostenibles certificadas, como Ecovero TM.
Estampación digital: proceso con poco consumo de agua.
MATERIALES
90% de nuestras telas son fabricadas por proveedores locales. Nuestras telas para vestidos de baño no contribuyen en gran medida a los microplásticos, incluso cuando son fibras sintéticas.
Estas son las fibras que utilizamos:
Poliéster reciclado: de botellas de plástico recicladas..
Nylon reciclado: de los residuos de producción de nylon..
Viscosa que proviene de fuentes sostenibles certificadas, como Ecovero TM.
Estampación digital: proceso con poco consumo de agua.
Los Maajic Makers
Estamos enfocados en tener las mejores condiciones de trabajo y compartir tu magia para impulsar esta comunidad.
¡Las +400 personas que unen fuerzas creativas y productivas a diario para hacer y entregar MAAJIA!
75% de nuestros empleados y 55% de nuestros puestos de gerencia están ocupados por mujeres. En Colombia, los trabajadores tienen acceso a fondos de salud y pensiones, 13 salarios al año, un máximo de 48 horas de trabajo a la semana, pago de horas extras, licencia por maternidad. Además de eso, maaji ofrece a sus empleados un programa de beneficios especiales. Ej. Seguro de vida.
Los empleados que hacen parte de nuestra cadena de suministros y equipo de logística, ¡son quienes realmente hacen que la Maajia suceda!
Estos empleados, parte de nuestra cadena de suministro y equipo de logística, ¡son quienes realmente hacen que Maajia suceda! Para los empleados de Zona Franca, ofrecemos un programa de
beneficios, algunos de los cuales incluyen comidas y transporte proporcionado por Maaji. Para nuestros trabajadores contratistas fuera de Maaji, trabajamos solo con empresas que están constituidas formalmente que brindan beneficios a los empleados y aseguran las regulaciones laborales y la seguridad en el trabajo. Además, deben estar alineados con nuestro código de ética.
Los Maajic Makers
Estamos enfocados en tener las mejores condiciones de trabajo y compartir tu magia para impulsar esta comunidad.
¡Las +400 personas que unen fuerzas creativas y productivas a diario para hacer y entregar MAAJIA!
75% de nuestros empleados y 55% de nuestros puestos de gerencia están ocupados por mujeres.
En Colombia, los trabajadores tienen acceso a fondos de salud y pensiones, 13 salarios al año, un máximo de 48 horas de trabajo a la semana, pago de horas extras, licencia por maternidad. Además de eso, maaji ofrece a sus empleados un programa de beneficios especiales.
Ej. Seguro de vida.
Los empleados que hacen parte de nuestra cadena de suministros y equipo de logística, ¡son quienes realmente hacen que la Maajia suceda!
Estos empleados, parte de nuestra cadena de suministro y equipo de logística, ¡son quienes realmente hacen que Maajia suceda! Para los empleados de Zona Franca, ofrecemos un programa de beneficios, algunos de los cuales incluyen comidas y transporte proporcionado por Maaji.
Para nuestros trabajadores contratistas fuera de Maaji, trabajamos solo con empresas que están constituidas formalmente que brindan beneficios a los empleados y aseguran las regulaciones laborales y la seguridad en el trabajo. Además, deben estar alineados con nuestro código de ética.
We all belong to the ocean:
Abrazando la autenticidad.
A. Diversidad e inclusión en nuestras sesiones fotográficas de colección.
B. Opciones de tallas XS a 3XL para todo tipo de cuerpos; Hoy nos enfocamos en ofrecer soporte y trajes de baño más cómodos para mujeres de talla grande.
C. Adoptar la autenticidad a través de nuestros canales, animar a las Maajic Seekers a compartir lo que las hace únicas, su Maajia.
We all belong to the ocean:
Abrazando la autenticidad.
A. Diversidad e inclusión en nuestras sesiones fotográficas de colección.
B. Opciones de tallas XS a 3XL para todo tipo de cuerpos; Hoy nos enfocamos en ofrecer soporte y trajes de baño más cómodos para mujeres de talla grande.
C. Adoptar la autenticidad a través de nuestros canales, animar a las Maajic Seekers a compartir lo que las hace únicas, su Maajia.
Más allá de Maaji:
¡apoyando causas en las que creemos!
Asperla / Laura Vicuña Shelter:
Empleados de Maaji dieron su tiempo y se unieron para llevar una jornada de alegría y acompañamiento a las 50 niñas que viven en este hogar.
Los Alamos:
Maaji dona material de jardinería, ropa y voluntarios diseñando experiencias creativas para los niños con discapacidad de esta fundación.
El Océano en Juego:
En colaboración con Agenda Del Mar, donamos juegos de mesa con temática oceánica para crear conciencia en las poblaciones costeras.
Rashguards para Nuqui:
Donación de rashguards a niños surfistas de la comunidad llamada Termales, en Nuquí, Colombia.
Más allá
de Maaji:
¡apoyando causas en las que creemos!
Asperla / Laura Vicuña Shelter:
Empleados de Maaji dieron su tiempo y se unieron para llevar una jornada de alegría y acompañamiento a las 50 niñas que viven en este hogar.
Los Alamos:
Maaji dona material de jardinería, ropa y voluntarios diseñando experiencias creativas para los niños con discapacidad de esta fundación.
El Océano en Juego:
En colaboración con Agenda Del Mar, donamos juegos de mesa con temática oceánica para crear conciencia en las poblaciones costeras.
Rashguards para Nuqui:
Donación de rashguards a niños surfistas de la comunidad llamada Termales, en Nuquí, Colombia.
